Personalo skyriaus vadovas (-ė)

Darbo pobūdis

• Inicijuoja ir dalyvauja kuriant Šiaulių TMC personalo strategiją ir politiką, struktūrą, užtikrina įgyvendinimą ir kontroliuoja jų vykdymą

• dalyvauja kuriant ir įgyvendinant Šiaulių TMC strateginį ir metinį veiklos planus, įstatus, darbo tvarkos taisykles, pareigybių sąrašus, pareigybių aprašymus, darbuotojų motyvacijos tvarką, darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą ir kitus Šiaulių TMC veiklą reglamentuojančius dokumentus

• rengia, įgyvendina, prižiūri, analizuoja Personalo skyriaus (toliau – Skyrius) veiklos planą, teikia jo įgyvendinimo ataskaitą direktoriui

• atlieka Šiaulių TMC personalo sudėties analizę, teikia siūlymus dėl žmogiškųjų išteklių poreikio

• organizuoja ir kontroliuoja darbuotojų įdarbinimo – atleidimo procesą

• organizuoja ir kontroliuoja direktoriaus įsakymų projektų bei kitų darbo santykius reglamentuojančių dokumentų pagal dokumentų rengimo, dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles savalaikį ir tinkamą parengimą ir (ar) įforminimą: darbo sutartis ir jų pakeitimus
direktoriaus įsakymų projektus
pareigybių aprašymų projektus
atostogų grafikus
komandiruotes
darbuotojų darbo grafikus
pranešimus SODRAI nustatyta tvarka
tinkamą duomenų surinkimą ir suvedimą į Pedagogų registrą.
• inicijuoja Skyriaus metinio veiklos plano įgyvendinimo ir kt. ataskaitų parengimą

• rengia darbuotojų kvalifikacijos kėlimo plano projektą

• konsultuoja darbuotojus darbo santykių klausimais

• bendradarbiauja su Šiaulių TMC vadovais sprendžiant personalo poreikio, įdarbinimo, adaptacijos, vertinimo, skatinimo, atleidimo klausimus

• nustato ir vertina Skyriaus veiklos rizikas, teikia siūlymus dėl šių rizikų valdymo priemonių, nuolat stebi patvirtintų veiklos rizikų valdymo priemonių įgyvendinimą

• atlieka darbuotojų viešųjų ir privačių interesų deklaravimo kontrolę ir stebėseną

• dalyvauja darbuotojų atrankose ir kitose darbo grupių, komisijų veikloje

• atsako už emociškai saugios darbo aplinkos puoselėjimą, reaguoja į smurtą ir patyčias.

Reikalavimai

Išsilavinimas: Aukštasis
Darbo patirtis: Nuo 2 metų
Gebėjimai: raštvedybos žinios, darbo kompiuteriu įgūdžiai
• turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;
• turėti 2 metų vadovaujamo darbo patirtį;
Kiti reikalavimai:
• išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus, kitus valstybės teisės aktus, darbo santykių reguliavimą bei tiesiogiai susijusius su jo atliekamu darbu;
• gerai mokėti lietuvių kalbą, jos mokėjimo lygis turi atitikti Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės reikalavimus;
• mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių) ne žemesniu kaip B1 kalbos mokėjimo lygiu;
• mokėti laisvai naudotis informacinėmis technologijomis (Microsoft Office paketu);
• išmanyti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles.

Atlyginimas

2499 € per mėnesį prieš mokesčius

Kiti skelbimai

Antrinių žaliavų supirkimo vadybininkas (Graikija)

Pamainos vadovas (-ė), Nidoje

ŠVOK darbų vadovas

Vyr. buhalterė (-is)